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Dott. Gianluca Bissoli |
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Laurea in Economia e Commercio con specializzazione Marketing presso Università di Verona. Tesi direttamente dalla conferenza di Bruxelles "Il mercato unico europeo e la gestione dell'informazione". Responsabile segreteria generale presso multinazionale metalmeccanica con responsabilità dei servizi generali. Libero professionista presso studio commercialista associato. Dal 1997 amministratore sede Profili & Carriere Verona, dal 2016 CEO Profili & Carriere Group. |
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| Per contatti: info@gianlucabissoli.com | |||||||||||||||||||||||||||
| Vogliamo parlare di Risorse Umane... Perché le Risorse Umane sono un argomento che conosciamo bene e lo affrontiamo con passione ed entusiasmo da oltre 25 anni. Ne parliamo con Aziende piccole, medie o multinazionali che siano, che ci incaricano di identificare per loro i Talenti che andranno ad accrescere e migliorare le performance aziendali. Lo facciamo realizzando ogni volta interventi tailor-made identificando sul mercato del lavoro e fra le relazioni che abbiamo costruito con i nostri candidati, il migliore, l'unico, il candidato ideale. Ne parliamo con i candidati che rivolgendosi a noi vogliono iniziare un percorso professionale oppure valorizzare quello che hanno già intrapreso. Interagiamo con loro in Italia e nel mondo soddisfacendone le aspettative e pianificandone i percorsi di carriera. Pensate che siamo così convinti di conoscere l'argomento che ci impegniamo a garantire a vita i risultati del nostro lavoro! | |||||||||||||||||||||||||||
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L’intervista di selezione è il metodo di valutazione più impiegato dai selezionatori e rappresenta uno strumento indispensabile per una valutazione seria dei candidati aspiranti alla posizione ricercata. |
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| La capacità dell’intervistatore è di elaborare, immagazzinare e richiamare le informazioni più rilevanti per poi prendere la decisione finale. | |||||||||||||||||||||||||||
| Il colloquio si prefigge di stabilire se il candidato possiede i requisiti di abilità, personalità, conoscenza ed interesse necessari a svolgere il ruolo per cui sta per essere selezionato. | |||||||||||||||||||||||||||
| Noi non ci limitiamo ad offrire interventi, di consulenza direzionale e di executive search, mirati alla presentazione di professionisti in grado di ricoprire con successo un ruolo professionale. Ci spingiamo altresì all'individuazione di veri e propri talenti che offrano alle aziende che li ospiteranno, oltre ad elevate performance, qualità positive quali la passione per il proprio lavoro e l’entusiasmo. | |||||||||||||||||||||||||||
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Nate intorno agli anni '20 negli USA, le società di executive search hanno fatto la loro comparsa anche in Italia nel 1980 e dopo essere state rappresentate per un lunghissimo periodo solamente da noti "marchi" stranieri, hanno recentemente implementato il loro numero di operatori annoverando le prime società tutte italiane fra cui la PROFILI & CARRIERE |
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| Siamo inoltre impegnati in una attività di scouting in ambito imprenditoriale, finanziario e professionale di potenziali soci interessati ad acquisire quote azionarie di società in essere o start up. Ricercate un socio in maniera rapida e riservata o volete effettuare la cessione di un ramo d'azienda, entrate su www.acquisitionmanagement.it. | |||||||||||||||||||||||||||
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